Êtes-vous engagé dans votre développement professionnel ?
L'un des meilleurs conseils de carrière que j'aie jamais reçus a été l'élaboration d'un plan de perfectionnement professionnel.
Tout comme l'élaboration d'un plan pour votre entreprise, votre vie ou votre famille, investir dans votre plan de perfectionnement professionnel est tout aussi important.
Au fil des ans, j'ai travaillé avec de nombreux modèles et formats différents et j'ai actuellement atterri sur ce format d'une page. C'est ce qu'on appelle une charte de rôle et c'est quelque chose qu'un grand mentor a partagé avec moi il y a des années et sur lequel je continue de m'appuyer.
Il s'agit d'une approche légèrement différente de la planification du perfectionnement professionnel, qui est axée sur un résultat différent. Une charte de rôle est une excellente ressource à considérer dans le cadre de votre plan de développement. N'oubliez pas que la planification exige un engagement et des investissements, il ne s'agit pas d'une activité de " cocher la case ".
Qu'est-ce qu'une charte de rôle ?
Une charte de rôle est une façon de parler des expériences que vous vivez et de la façon dont vous dirigez de différentes façons - ce que j'appelle des apprentissages ou des expériences primaires, secondaires et tertiaires. Il peut s'agir de votre travail, d'affectations élargies à l'extérieur de votre travail ou même de travaux que vous pouvez effectuer à l'extérieur de votre organisation dans votre collectivité locale.
Les chartes de rôle sont des ressources polyvalentes - peut-être rencontrer un nouveau gestionnaire ou un nouveau leader, parler de la façon dont vous apprenez et développez de nouvelles compétences et expériences, et/ou un outil à utiliser lorsque vous envisagez un nouvel emploi. C'est un excellent outil que vous pouvez utiliser avec vos équipes. Le leadership est difficile et l'utilisation d'outils comme une charte de rôle est un excellent format qui est facile à maintenir et à mettre à jour. Il s'agit d'un document d'une page.
Trois éléments à prendre en compte lors de la création de votre charte de rôle.
Charte de rôle : C'est votre responsabilité
Le perfectionnement professionnel est votre responsabilité. Bien que vous puissiez obtenir du soutien et des ressources de votre entreprise ou de votre gestionnaire, cela devrait être une priorité absolue pour vous. C'est un outil formidable. Vous possédez votre plan de carrière et votre plan de perfectionnement professionnel.
Charte de rôle : Envisager le « FPER »
Tenez compte de diverses dimensions lorsque vous cherchez à créer votre charte de rôle. Au fur et à mesure, j'ai tendance à penser à "FPER" ou forces, passions, expériences et rêves. Comment ces expériences s'appuient-elles sur mes forces ? S'agit-il d'apprentissages créatifs qui me passionnent ? Cela crée-t-il de nouvelles expériences ? Est-ce que j'apprends au rythme auquel je m'y attendais ou ce que je devrais apprendre ? De plus, comment ces expériences correspondent-elles à mes objectifs à long terme (p. ex., mes rêves) ?
Charte des rôles : c'est un document vivant et inspirant
Une charte de rôle n'est pas définitive. Il peut (et devrait) être revu et révisé régulièrement à mesure que vos expériences et vos apprentissages changent et que de nouveaux défis et de nouvelles possibilités se présentent à vous. Le plus important est de commencer le processus et d'élaborer un plan. Une fois que vous avez un plan, vous pouvez continuer à faire des ajustements réguliers.
Charte des rôles : elle grandit et évolue avec vous
Une charte de rôle n'est jamais complète. Au fur et à mesure que vous progresserez dans votre carrière, elle continuera de croître avec vous - les rôles changent et s'élargissent, vous apprenez et développez de nouvelles compétences. L'apprentissage est un processus qui dure toute la vie et votre charte de rôle est un excellent outil pour continuer à suivre les apprentissages et les progrès. C'est un excellent moyen de garder une trace des apprentissages et des expériences que vous pouvez inclure dans d'autres ressources comme votre CV ou votre CV.
Pour ceux qui sont intéressés, j'ai inclus un lien ici.
Rappelez-vous que la vie est un jeu jamais gagné ou perdu, seulement joué.
L'article original (en anglais) est disponible ici :
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